Ablauf bei der Vermittlung von Arbeitskräften

aus der Ukraine

Auf

dieser

Seite

erhalten

Sie

einen

Überblick

über

den

Ablauf

der

Vermittlung von Arbeitskräften speziell aus der Ukraine.

1

.

Der

Auftraggeber

meldet

sich

telefonisch,

oder

über

unser

Anfragformular

(bitte

in

der

Anfrage

auf

den

Bedarf

nach

Ukrainischen

Arbeitskräften

hinweisen)

bei

der

Personalvermittlung Bickmann-Marketing.

2

.

Nach

Ihrer

kostenlosen,

unverbindlichen

Anfrage

(bitte

in

der

Anfrage

auf

den

Bedarf

nach

Ukrainischen

Arbeitskräften

hinweisen)

werden

Ihre

Fragen

von

uns

beantwortet

und

erste

Informationen

zur

Vermittlung

Ukrainischer

Arbeitskräfte

erteilt.

Sie

erhalten

in

der

Regel

von

uns

einen

mit

Ihnen

gemeinsam

ausgefüllten

Vermittlungsvertrag

mit

den

entpsrechenden

Rahmenbedingungen

und

einem

Personalsuchauftrag

mit

der

Arbeitsplatzbeschreibung

den

wir

von Ihnen unterzeichnet zurück benötigen.

3

.

Hinsichtlich

der

Vermittlungstätigkeit

sind

wir

auf

die

zulässigen

Verfahren

gem.

dem

§24

Aufenthaltsgesetz

beschränkt

und

müssen

Sie

darauf

hinweisen

dass

der

Vermittlungsprozess

insbesondere

von

der

beschränkten

Wohnsitzzuordnung

abhängen

kann.

Die

Wohnsitzzuordnung

kann

nur

mit

einem

gültigen

Arbeitsvertrag

auf

den

Arbeitgeberwohnsitz

geändert

werden.

Dieser

Prozess

nimmt

durchaus

einen

langen

Zeitrahmen

ein,

den

Sie

in

den

Zeitraum zum Einsatz der Bewerber einplanen sollten.

Kurzfristige

Vermittlungen

sind

ausschließlich

im

Wohsitzbereich

der

Ukrainischen

Arbeitskräfte

mit

Arbeitserlaubnis

möglich.

Sprechen

Sie

uns

einfach

darauf

an,

ob

in

Ihrem

Wohnsitzbereich

Arbeitskräfte

aus

der

Ukraine gemeldet sind.

4

.

Aufgrund

des

Vermittlungsauftrages

suchen

wir

geeignete

Arbeitskräfte

für

Ihren

Betrieb.

Zur

Vorbereitung

und

Suche

der

Arbeitskräfte

benötigen

wir

bei

Ukrainischen

Arbeitskräften

zwischen

2

-

4

Wochen

Vorbereitungszeit

für

die

Kontrolle

der

Arbeitserlaubnis

und

den

benötigten

Nachweisen.

Rechnen

Sie

bitte

mit

einer

großzügigen

Zeitspanne

für

die

Vermittlung

und

Beantragung

einer

eventuell

benötigten

neuen

Wohnsitzzuordnung,

die

je

nach

Regierungsbehörde einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Eine

sehr

kurzfristige

Beantragung

von

Ukrainischen

Arbeitskräften

ist

derzeit

noch

nicht

möglich.

Des

Weiteren

müssen

wir

Sie

darauf

hinweisen

daß

wir

von

der

Beschätigung

als

“Kurzfristig

Beschäftigte”

(sozialversicherungsfrei)

abraten,

da

der

Sozialversicherungsstatus

der

Ukrainischen

Arbeitskräfte

noch

weitestgehend

ungeklärt

ist.

Aktuell

vermitteln

wir

nur

rumänische

Arbeitskräfte

als

kurzfristig

Beschäftigte,

mit

einem

überprüfbaren

Sozialversicherungsstatus.

5

.

Nach

erfolgreicher

Suche

besprechen

wir

mit

Ihnen

das

Ergebnis,

und

Sie

erhalten

von

uns

die

Informationen

über

die

Ukranischen Arbeitskräfte.

6

.

Daraufhin

teilen

Sie

uns

den

Anreisetermin

der

Arbeitskräfte

mit

und

wir

werden

diesen

Termin

an

die

entsprechenden

Arbeitnehmer

weitergeben.

In

der

Regel

wählen

die

Arbeitskräfte

innerhalb

Deutschlands

die

Eigenanreise.

Eine

Anreise

über

die

BM-TOURING,

die

Ihre

Arbeitnehmer

direkt

zu

Ihnen bringen kann, können Sie natürlich auch bei uns buchen.

7

.

Nachfolgend

müssen

Sie

die

Arbeitskräfte

bei

den

zuständigen

Stellen

anmelden.

Bei

einer

Kurzfristbeschäftigung

bei

der

Bundesknappschaft

(ähnlich

wie

bei

einem

Minijob)

und

bei

sozialversicherungspflichtiger

Beschäftigung

bei

der

zuständigen

Krankenkasse

(z.B.

AOK,

DAK

etc.).

Die

Details

für

eine

korrekte

Anmeldung

erfahren

Sie

von

Ihrem

Steuerberater

Die

Personalvermittlung

Bickmann-Marketing

befragt

bereits

vor

der

Vermitltung

die

zu

vermittelnden

sozialversicherungspflichtigen

Arbeitskräfte

welche

Krankenkasse

Sie

sich

aussuchen

und

schickt

den

ausgefüllten

und

unterschriebenen

Mitgliedsantrag

an

die

entsprechende

Krankenversicherung,

so

daß

die

Krankenversicherung

sich

nachfolgend

bei

dem

Arbeitgeber

meldet.

Für

kurzfristig

beschäftigte

Arbeitnehmer

(ohne

Krankenversicherung)

empfehlen

wir

eine

Zusatzversicherung

(Erntehelferversicherung

o.ä.)

abzuschließen,

um

das

Kostenrisiko

bei

Krankheiten

der

Arbeitnehmer

für

den

Arbeitgeber

zu

reduzieren.

Wir

empfehlen

Ihnen

gerne

entsprechende

Versicherungen

die

diese

Leistung

anbieten.

Sprechen Sie uns einfach darauf an.

IHRE VORTEILE:

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16

Jahre

Vermittlungserfahrung

der

Personalvermittlung Bickmann-Marketing

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Sie

auch

nach

der

Vermittlung

Ihr

Ansprechpartner. Wir stehen Ihnen helfend zur Seite!

Sie haben noch Fragen, die bisher ungeklärt geblieben sind?

Rufen Sie uns an:

+49 (0) 52 71 / 698 800

schicken

Sie

uns

ein

Anfrage

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+49

(

0)

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oder

Schreiben Sie einfach eine Email an:

info@bickmann-marketing.de